AI CẦN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM? THỦ TỤC XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG NHƯ THẾ NÀO?
I. AI CẦN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM?
Theo quy định pháp luật hiện hành, mọi người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam đều phải có giấy phép lao động, trừ khi thuộc diện được miễn theo quy định.
Giấy phép lao động áp dụng đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo các hình thức sau::
– Làm việc theo hợp đồng lao động với công ty tại Việt Nam
– Được công ty mẹ ở nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp đó tại Việt Nam (chuyển nội bộ doanh nghiệp)
– Thực hiện hợp đồng dịch vụ ký kết với doanh nghiệp Việt Nam
– Làm việc với vai trò quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật tại công ty Việt Nam
Việc không có giấy phép lao động hợp lệ không chỉ khiến người lao động nước ngoài có nguy cơ bị trục xuất, mà còn có thể dẫn đến các mức xử phạt nghiêm trọng đối với doanh nghiệp sử dụng lao động..
II. THỦ TỤC XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Bước 1: Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Đây là trách nhiệm của người sử dụng lao động, không phải của người lao động nước ngoài.
- Nộp Mẫu 01/PLI (hoặc phiên bản mới nhất) lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (DoLISA)
- Nội dung mẫu đơn phải giải trình lý do cần tuyển lao động nước ngoài thay vì người lao động Việt Nam
- Hồ sơ phải được nộp ít nhất 15 ngày trước ngày dự kiến bắt đầu làm việc
- Thời gian xử lý: 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ
Bước 2: Nộp hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động
Sau khi được chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp tiến hành nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động, bao gồm các tài liệu sau:
- Bản sao công chứng hộ chiếu hoặc bản sao có xác nhận của người sử dụng lao động
- Giấy khám sức khỏe được cấp trong vòng 12 tháng gần nhất
- Lý lịch tư pháp (từ nước ngoài và/hoặc Việt Nam), cấp trong vòng 6 tháng
- Bản sao công chứng bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn và xác nhận kinh nghiệm (đã dịch thuật công chứng sang tiếng Việt)
- Quyết định bổ nhiệm (đối với trường hợp chuyển nội bộ) hoặc dự thảo hợp đồng lao động
- 02 ảnh màu kích thước 4x6cm
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (nếu thuộc diện phải nộp)
- Mẫu đơn xin cấp giấy phép lao động (Mẫu 09/PLI hoặc mẫu mới nhất), áp dụng với trường hợp không thuộc diện được miễn giấy phép
Nộp hồ sơ tại:
– Nộp trực tiếp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (DoLISA) nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc
– Nộp trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công quốc gia tại địa chỉ: dichvucong.gov.vn
Thời gian xử lý: Khoảng 5 ngày làm việc
III. THỜI HẠN VÀ GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Tính đến năm 2025, một giấy phép lao động thông thường có thời hạn tối đa là 2 năm và được gia hạn một lần với thời hạn tối đa thêm 2 năm.
Dự thảo sửa đổi quy định vẫn giữ nguyên thời hạn này, nhưng bổ sung rằng:
Người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đã gia hạn một lần, nếu muốn tiếp tục làm việc tại cùng vị trí và chức danh ghi trong giấy phép lao động cho cùng người sử dụng lao động cũ, thì bắt buộc phải nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động mới để được tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
Trên đây là bài viết AI CẦN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM? THỦ TỤC XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG NHƯ THẾ NÀO? Nếu quý khách hàng đang đối diện với bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.633.390. Chúng tôi cam kết sẽ phản hồi và hỗ trợ quý khách hàng một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp. Chân thành cảm ơn sự hợp tác và sự tin tưởng của quý khách hàng!
