SỬ DỤNG GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG HẾT THỜI HẠN BỊ XỬ PHẠT NHƯ THẾ NÀO?
I. AI CẦN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM?
Theo quy định pháp luật hiện hành, mọi người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam đều phải có giấy phép lao động, trừ khi thuộc diện được miễn theo quy định.
Giấy phép lao động áp dụng đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo các hình thức sau::
– Làm việc theo hợp đồng lao động với công ty tại Việt Nam
– Được công ty mẹ ở nước ngoài cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp đó tại Việt Nam (chuyển nội bộ doanh nghiệp)
– Thực hiện hợp đồng dịch vụ ký kết với doanh nghiệp Việt Nam
– Làm việc với vai trò quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật tại công ty Việt Nam
Việc không có giấy phép lao động hợp lệ không chỉ khiến người lao động nước ngoài có nguy cơ bị trục xuất, mà còn có thể dẫn đến các mức xử phạt nghiêm trọng đối với doanh nghiệp sử dụng lao động..
II. THỜI HẠN CỦA GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Căn cứ theo quy định tại Điều 155 Bộ luật lao động 2019 quy định về thời hạn của giấy phép lao động như sau:
Thời hạn của giấy phép lao động
Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.
Theo đó, thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm.
III. SỬ DỤNG GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG HẾT THỜI HẠN BỊ XỬ PHẠT NHƯ THẾ NÀO?
Theo điểm b khoản 3, khoản 4 và khoản 5 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử lý những vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Theo đó, trường hợp sử dụng giấy phép lao động đã hết hiệu lực, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người sử dụng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:
– Đối với người lao động nước ngoài:
+ Hình phạt chính: Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
+ Hình phạt bổ sung: Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
– Đối với người sử dụng lao động:
+ Đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người: Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng;
+ Đối với vi phạm từ 11 người đến 20 người: Phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng;
+ Đối với vi phạm từ 21 người trở lên: Phạt tiền từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 21 người trở lên.
Lưu ý: Mức phạt tiền đối với hành vi vi phạm nêu trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Trên đây là bài viết SỬ DỤNG GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG HẾT THỜI HẠN BỊ XỬ PHẠT NHƯ THẾ NÀO? Nếu quý khách hàng đang đối diện với bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.633.390. Chúng tôi cam kết sẽ phản hồi và hỗ trợ quý khách hàng một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp. Chân thành cảm ơn sự hợp tác và sự tin tưởng của quý khách hàng!
